Berdasarkan penjelasan terkait fenomena glass ceiling diatas, maka dapat ditarik pemahaman bahwa alasan yang mendasari fenomena glass ceiling ini masih sering terjadi di dunia kerja adalah karena adanya nilai sosial budaya (pola pikir patriarkis) yang masih mengakar di masyarakat, sehingga penting bagi perempuan bekerja untuk dapat mengatasi penyebab glass ceiling yang telah menjadi hambatan bagi mereka dalam meniti karir.
Adapun hal-hal yang dapat dilakukan perempuan bekerja dalam mengatasi fenomena glass ceiling adalah dengan meningkatkan hasil pekerjaan mereka, membangun jaringan kerja yang lebih luas, melakukan yang terbaik dan tentunya optimis pada diri sendiri.
Penulis: Nurqowwiyani S.
Editor: Rahajeng Galuh I.K.
Referensi:
- Fanny N, Azzahra. (2022, 19 Februari). Glass Ceiling Dalam Perekrutan Jabatan Struktural Bagi ASN Perempuan. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/160500/glass-ceiling-dalam-perekrutan-jabatan-struktural-bagi-asn-perempuan
- Kusno, Gustaaf. (2022, 19 Februari). ‘Glass Ceiling’: Diskriminasi Bagi Wanita. https://www.kompasiana.com/gustaafkusno/550ab17ba3331169102e3964/glass-ceiling-diskriminasi-bagi-wanita
- Adieb, Maulana. (2022, 19 Februari). Sering Jadi Hambatan Perempuan Dalam Berkarier, Apa Itu Glass Ceiling?. https://glints.com/id/lowongan/glass-ceiling-adalah/#.YhG_8lWySgo
- Widya, Arintha. (2022, 19 Februari). Definisi Glass Ceiling, Penyebab, dan Cara Atasi Diskriminasi Perempuan Di Dunia Kerja. https://www.parapuan.co/read/532641358/definisi-glass-ceiling-penyebab-dan-cara-atasi-diskriminasi-perempuan-di-dunia-kerj
